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基(ji)于平jiao)ㄏ低tong)和數據觀點(dian)前找,為您提供人(ren)才供應鏈全流程解決方案
關鍵崗位人(ren)才標準構(gou)建(jian)
通(tong)過對(dui)公司內外部kang)難芯俊 fen)析和演繹嗓门,歸納(na)出關鍵崗位產生(sheng)高(gao)績效的核心能力要素(su)下改,對(dui)能力要求進行行為化的描述身上抓。
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360評估解決方案
助企業更客觀止守护、全面的評估員工實際工作(zuo)表現灭程式,繼而幫助員工個人(ren)增強自我認知一次带、團隊(dui)尋(xun)找(zhao)差距明確發展方向(xiang)已经皆、組織提高(gao)效率實現可持(chi)zhong) 埂/dd>
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測訓對(dui)標
有效打通(tong)企業人(ren)才pai)蘭jia)與人(ren)才發展盔拿下。客觀評估人(ren)才能力現狀这一级,並與企業要求或行業標桿對(dui)照爱美,給予針對(dui)性(xing)發展建(jian)議香气引,形成從測到訓衣服挡,從訓到評的閉(bi)環提升鏈條词出,助力組織能力全面發展千米。
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校園(yuan)招聘(pin)測評
倍智新動力系列產品能幫助企業在校招中(zhong)有效識別(bie)人(ren)才平衡中。應屆生(sheng)入職後源帮忙,還可使用新員工自我覺察工作(zuo)坊有效幫助新入職員工了(liao)解自身和崗位要求差距斜扎,制定培(pei)養計劃(hua)我可没。
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高(gao)潛(qian)人(ren)才能力盤點(dian)
對(dui)企業人(ren)才池(chi)進行能力和潛(qian)能的評估欲语,用科學有效的手段識別(bie)真正高(gao)潛(qian)質的後備人(ren)才座由玩。同時發現高(gao)潛(qian)人(ren)才的優勢和不(bu)足钱弄,通(tong)過一對(dui)一反(fan)饋與輔導这对父,鏈接(jie)後續培(pei)養計劃(hua)延长。
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中(zhong)高(gao)層能力盤點(dian)
對(dui)企業中(zhong)高(gao)層人(ren)員進行能力和潛(qian)能的評估靠卷轴,發現中(zhong)高(gao)層團隊(dui)普遍的優勢和不(bu)足这意思,便于後續進行針對(dui)性(xing)的能力提升本可,同時也可為人(ren)事決策结起、團隊(dui)搭(da)配提供參考(kao)蹒跚。
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干(gan)部競(jing)聘(pin)
通(tong)過對(dui)yue) 痰納(na)杓啤 ?叩難xuan)擇和測評的實施被射中,對(dui)候(hou)選(xuan)人(ren)進行評估沼泽,確保做到人(ren)崗匹(pi)配诅咒、人(ren)企匹(pi)配武器变,為企業選(xuan)拔真正合適的干(gan)部没停过。
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倍智傾力打造(zao)反常行,深入每一個智慧的源起
“能不(bu)能實現公司發展得(de)比較好醉、員工也發展得(de)比較好的多贏局面五点?是把(ba)人(ren)當作(zuo)工具還是把(ba)人(ren)當作(zuo)目kang)牡囊徊糠fen)喷吐?”
原龍湖地(di)產房晟陶
“如果人(ren)力資源不(bu)站在業務的角度去(qu)看(kan)問題(ti)走形,就很有可能會變成一個服務型部門拿女孩。一個懂業務的HR估计都,應該全方位了(liao)解公司006268,成為通(tong)才拿武器。”
龍光集團李(li)棟
HR 要用智慧和胸懷(huai)成事朝空中,最(zui)深的專(zhuan)業是業務特别对,而最(zui)專(zhuan)業的人(ren)其(qi)實可以(yi)打破專(zhuan)業的流程剑默,不(bu)被專(zhuan)業所束(shu)縛度延伸。
京東劉(liu)夢
總裁的英文是CEO20,其(qi)中(zhong)的“E”不(bu)僅僅是執(zhi)行(Executive)诧万分,還有一個更深刻的寓意可丢人,那就是教(jiao)育(Education)长相。
《財pin)弧/span>張偉俊
談到互聯(lian)網時代整個騰訊(xun)雨感觉,學習和發展手里散,我自己(ji)非常強kang)韉囊桓齬鄣dian)扇下,去(qu)強kang)魘導實男? bu)是看(kan)中(zhong)培(pei)訓的形式前您。
騰訊(xun)學院(yuan)院(yuan)長馬(ma)永(yong)武

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